薪酬福利

      人才是榮邦的力量與發(fā)展源泉，公司為員工提供同行業(yè)富有競爭力的薪酬，為員工的個人發(fā)展與價值實現(xiàn)提供可靠保障。依靠不斷完善的績效管理和價值評價機制，保持富有全國競爭力水平的薪酬和福利水準，吸引和保留員工，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標服務(wù)，為實現(xiàn)個人價值服務(wù)。

培訓(xùn)機制

      公司根據(jù)員工的經(jīng)歷和個人發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，主要包括：企業(yè)文化制度培訓(xùn)，從學(xué)生到到企業(yè)人的職業(yè)化培訓(xùn)，生產(chǎn)實習(xí)培訓(xùn)，崗位知識和專業(yè)技能培訓(xùn)，技術(shù)交流培訓(xùn)等。對工作業(yè)績表現(xiàn)突出的員工，公司每年提供到專業(yè)合作培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，為員工提供良好的個人發(fā)展平臺和上升空間。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

     “員工以企業(yè)為家，企業(yè)以員工為榮”，企業(yè)發(fā)展的興衰成敗關(guān)系到每一位員工的職業(yè)發(fā)展生涯。把合適的人才放到合適的崗位是公司為每一個位員工提供的良好發(fā)展平臺，每一位員工入職都會得到直接主管和人力資源專業(yè)人士的詳細指導(dǎo)和建議，在個人現(xiàn)有基礎(chǔ)上共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并付諸實施，把階段考核目標達成率，完善發(fā)展計劃，讓每一位員工與企業(yè)共同發(fā)展，與公司同步走向輝煌。